UCL人力资源管理论文挂科怎么办?

挂科是谁都不愿意看到的结果，如果你正面临着论文挂科的困境，也不要过度焦虑。可以看看本文，小编给大家讲讲UCL人力资源管理论文挂科的解决办法，希望能给大家一些帮助。

1.补考

学生的人力资源管理论文不合格，重新评估应采取重考的形式，除非审查委员会同意，根据其学术判断，不合格的程度需要额外的监督，以挽回失败。这些学生可能被要求重修毕业论文，并缴纳学费和费用。

2.重修

如果学生在任何一个学段的学习成绩超过60个学分，重新评估应采取复读的形式。如果重修被认为是不可能的，考试委员会可以为学生提供机会，将未通过的评估作为重修。如果学生需要延期评估和重新评估，在决定学生是否需要重修或复读时，不应考虑延期评估的学分量。

3.不能重修/补考的特殊情况

如果学生未能通过额外/校外学习或实习年的学生不得被重新评估，但可被允许转入没有学习或实习要求的同等课程。

4.重修/补考时间

重新评估必须在接下来的两个学年内完成(例如，如果学生在2020-21年首次报名参加该模块，他们必须在2022-23年底前完成评估)。如果一个模块被替代，学生有两个学年的时间从他们第一次报名参加被替代的模块。

5.申诉

如果你有充足的申诉理由，那么你可以在人力资源管理成绩的正式通知日期的10个工作日内提交申诉申请，然后向学校说明你的申诉理由，并附上任何有利证据，学校一般会在10个工作日内审查和回复是否接受申诉请求。值得注意的是，UCL通常不接受学生质疑他们的学术判断，也就是你不能觉得教授给你的分数给低了而提出申诉。

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