课程服务
人力资源开发：这门课程主要关注如何开发和培养企业中的人力资源。学生将学习如何进行员工培训和发展，激励员工积极投入工作，提高员工绩效和职业发展水平。
绩效管理：绩效管理课程着重于学习如何设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施，以实现个人和组织目标的有效对齐。
员工关系与劳动法：员工关系与劳动法课程将介绍员工与雇主之间的关系，学生将了解劳动法和劳动合同的相关法规，以及如何有效处理员工与管理层之间的纠纷和冲突。
人力资源信息系统：这门课程将教授学生如何运用信息技术来管理和处理人力资源数据，包括招聘、员工档案、薪酬和绩效等信息的管理与分析。
薪酬与福利管理：薪酬与福利管理课程将讨论如何制定和实施薪酬与福利政策，以吸引和留住优秀员工，并激励员工发挥更大的潜力。
国际人力资源管理：这门课程将研究不同文化背景下的人力资源管理实践，学生将了解全球化背景下的人才招聘、培训和跨文化沟通等问题。
变革管理：变革管理课程将教授学生如何有效地管理组织变革过程，应对变革中出现的挑战和难题。
人力资源策略与规划：这门课程关注于如何制定和实施人力资源策略，确保企业的人力资源与业务战略保持一致。
管理心理学：管理心理学课程将探讨员工行为和动机背后的心理学原理，学生将学习如何有效地管理员工的情绪和动机。
组织发展：组织发展课程将关注于如何设计和实施组织发展计划，促进组织的学习和成长。
职业生涯规划与发展：职业生涯规划与发展课程将帮助学生了解职业生涯规划的重要性，以及如何制定并实现个人职业发展目标。
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