课程服务
人力资源硕士课程将培养学生利用人力资源为组织及其员工创造附加值的能力。课程预习将重点放在促进学术研究和专业技能发展上，将基于证据的分析和研究应用于当代人力资源问题。该课程注重应用，学生将接受人力资源分析和研究技能的基本培训，然后将所学知识应用于专业组织。
在第一学期，您将了解人员管理和人力资源管理实践的基础知识，以及人力资源研究的方法和分析。
在第二学期，您将进一步深入研究人力资源管理的高级领域，例如劳动法、资源配置和人力资源开发。您还将参加人力资源技能研讨会以及人力资源政策和实践研讨会。这些研讨会和研讨会旨在让您有机会发展您的实践能力以及您的专业网络。
1.当代雇佣关系
该模块从社会经济角度探讨雇佣关系。它是该计划的专业单元之一，分析了雇佣关系的核心关系。它广泛地了解了人力资源专业人员和直线经理在管理雇佣关系中的作用。我们的重点是雇佣关系的动态和多样性，重点关注管理层、员工和国家在国内和国际视角中的作用。该模块大致分为三个部分：(1)当代雇佣关系参与者，(2)比较和国际当代雇佣关系和(3)应用当代雇佣关系问题。
2.领导和管理
它旨在让学生全面了解成功管理组织中人员的要求，重点是领导力和发展机会。该模块旨在帮助学生发展一套知识体系，使他们成为有效的管理者和人力资源专家。因此，研究了人力资源管理/人力资源开发工作的目的和目标、平等和多样性、商业道德、灵活的工作模式、员工敬业度和有效的变革管理。
3.人力资源管理和商业环境
在本模块中，我们将描述和解释人力资源管理实践的环境背景。具体来说，我们将探索、识别和理解组织对商业环境的反应。组织对管理商业环境中固有的不确定性的主要反应是采用和实施竞争或商业战略。从人力资源的角度来看，这需要采用战略视角来管理员工，以创造人力资源能力来实施这一商业战略，并最终创造持续的竞争优势。因此，该模块旨在让学生全面了解对人力资源职能有重大影响的不断变化的组织环境。
4.人力资源研究方法与分析
该模块介绍并探讨人力资源研究方法和分析的主要方法。本课程为各种方法和分析“工具”提供中级基础，以应用于常见的人力资源和业务问题。它为 MANM357 应用研究论文模块提供了方法和研究过程的应用基础，学生可以从业务角度更详细地探讨人力资源问题。
5.员工资源
在本模块中，我们将介绍人力资源管理职责中最重要的一些领域。我们的重点是组织如何实现最基本的人力资源管理目标，即调动劳动力。为了有效运作，所有雇主都需要始终确保在合适的岗位上安排合适的人。他们也越来越多地从更广泛的人脉中获取其他技能和专业知识，他们与这些人保持着某种形式的合同关系。本模块关注的是有效地为组织配备人员的业务。
6.劳工法
本模块旨在让学生了解劳动法的原则，并培养在人力资源管理背景下应用相关法律原则的能力。重点是培养必要的法律理解和技能，以便能够就人力资源决策的影响以及处理工作场所问题的相关组织反应向雇主提供建议。
海师帮专业课程预习
1.4000+严选硕博学霸师资。针对学生的薄弱科目和学校教学进度，匹配背景相符的导师。
2.根据学生情况进行1V1专属备课，上课时间灵活安排。
3.中英双语详细讲解课程中的考点、难点问题，并提供多方位的课前预习，辅助学生掌握全部课程知识，补足短板。
