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面试总是伴随着紧张，我们如何能够克服这些面试难题呢?看看这篇文章：如何在学术面试中获得成功?
一、小组
学术职位的面试通常包括一个由三个或更多人组成的小组。大学对遴选小组的成员有规定。他们通常包括一名系里的高级成员，通常是系主任，一名独立于系里的大学高级管理人员(可能是院长)和一名人力资源部门的代表。外部高级管理人员的职能是确保大学的标准得到维持。人力资源部门的经理确保选择是公平的，没有非法的歧视。你的潜在直属上司需要觉得你和他们可以建立良好的工作关系。一般来说，你的潜在经理具有最大的影响力。
二、黄金法则
1.良好的准备是成功的关键。如果你想获得成功，有几件事你必须做。
2.全面阅读他们发给你的所有信息，包括面试的形式、地点和面试官的名字。向人力资源部门澄清任何你不确定的问题。
3.通过搜索他们的网站，阅读他们的招生简章，尽可能多地了解该部门和该大学。了解大学的战略，了解该部门参与的研究，并记下任何奖项和关键事实和数字。
4.与你在该部门认识的任何人交谈，收集任何额外的信息。没有内部知识，你就无法充分了解该部门的文化。
5.了解他们在各个层次提供的课程以及他们吸引的学生类型--基础、本科、硕士和研究。
6.尝试发现他们的研究是如何组织的，通常是在追求相关主题的学术团体中进行。
7.重新审视工作描述、人员规格和你的申请，并准备好证实你所声称的一切。
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